远见399期/台湾家族企业占七成 传承规画准备好了吗?

逾五成掌门人超过60岁 78.4%企业有交棒规画危机

http://www.cntimes.info 2019-09-02 09:48:46
文 / 李建兴  
 
台湾董事学会曾发表华人家族企业报告,指出台湾上市柜公司70%是家族企业,总市值占了六成,显见家族企业的兴衰,左右着台湾经济的成败。

本次2019《远见》家族企业接班传承跨国大调查,共完成171家企业负责人与准接班人的调查,从中可发现一些台湾有异于其他国家区域的独特现象。

发现1〉台湾的家族色彩最浓

首先,相对于其他国家,台湾受调查企业中,95%的企业掌门人为家族成员,是受调查区域中最高的,略高于东南亚的94%外,更远高于韩国的85%、中国的83%,及欧洲的76%。

发现2〉78.4%认为传承问题很迫切

当问到台湾企业传承规画为多紧迫的议题时,回答急迫、有点急迫、非常急迫的加起来,共78.4%。

而目前企业掌门人年纪、最大比例约42.1%落在60~69岁间,可能因此导致急迫感更高。

那么台湾的传承准备度如何呢?正在讨论的有39.8%、尚未启动的有21.6%。可见准备度的确不足。

发现3〉家族企业成员多数不想稀释股权

从调查也发现,台湾家族企业成员多数不愿意股权被稀释。高达77.2%没有出售股权的意愿。至于是否愿意寻求外部融资?也有最高比例、46.2%没意愿 。

交叉分析发现,企业规模愈大的,愈不愿意引入外部资源,不过值得注意的是,成立在10~30年间的家族企业,对于家族权、利配置的共识度最大,可能表示这是处理家族股权的黄金时期。

同时,若由非家族成员担任掌门人,家族成员的卖股意愿较高,而成立董事会,也将增加企业引入外部资源的机会。其次,家族占股愈高,亦会成为协调家族成员「权、利」的阻碍。

最后「对传承接班进度的重视程度」,成立愈久的企业,愈迫切渴望进行传承,若由家庭成员掌门,且掌门人年纪愈大,也有利建立传产机制。  
【大华网路报】