青年就业 给补助也要强化技能

http://www.cntimes.info 2020-06-30 10:29:50
  本报讯/今年六月份劳动部推出青年就业旗舰计划,只要企业采取「先雇后训」招募廿九岁以下青年入职,并且由公司员工担任职场导师,政府将会补助雇主训练费。此政策是要协助甫从校园毕业的年轻人寻找初份工作减少碰壁挫折的作法,然而,计划执行过了一年后,这些年轻人仍要很努力工作才能得到原工作单位续聘。

  政府要帮助年轻人就业,是担心他们若长期失业,恐会对心理健康和今后谋职能力造成严重影响。现在很多年轻人找工作最难的不是要投入精力,因为投履历被企业拒绝很正常,难的是能拥有第一个争取到的工作机会。

  以澳洲为例,今年受到肺炎疫情影响严重的行业(酒店业、零售业、艺术界、体育娱乐业和儿童护理业等),青年劳动者所占就业比率很高。根据澳洲财政部预测,随着澳洲经济进入衰退期,年轻人失业率会远超过总体失业率十%。

  二年前澳洲联邦政府曾执行「青年就业管道计划」,该计划内容包括三阶段,即准备、试用、雇佣,用意在鼓励廿五岁以下求职者参加四到十二周的实习,凡参加此计划实习者能获得每两周二百澳元救济金。为了鼓励私部门雇用这些实习生,会补助这些企业一千澳元的前期补贴。经过实习后,一旦雇主将实习生改聘为全职劳动者时,企业还能从政府那儿获得一万澳元的工资补助。

  台湾青年就业问题不仅政府要在意,各大学院校也要用心培养在学学生的专业技能,让他们能力符合就业市场所需。因此,好的大学科系会提供学生产学合作、校外实习课程规画以协助毕业生。现在少子化冲击下,每个高等教育学校都努力冲学生数量,但只重学生数量增加,而没有让学生学到自己就读校系的特色内容,或相关的知识和技能,仍会在少子化海啸下难以生存,更遑论让学生看到美好就业前景。

  (来源:联合新闻网)
【大华网路报】